Praktijk. Evidence-based HRM (1). Een snel wetenschappelijk antwoord op concrete managementvragen

HR Square 144
Het is niet omdat een LinkedIn-influencer met duizenden volgers een ei legt, dat u er stante pede op gaat zitten. Want is het wel juist wat die persoon allemaal vertelt? En is het ook toepasbaar in uw context? Draagt het werkelijk bij aan uw doelstellingen? Eén zaak staat alvast als een paal boven water: terwijl het internet informatie en kennis democratischer dan ooit heeft gemaakt, lijkt die kennis juist veel aan autoriteit te hebben ingeboet. Sowieso is niemand er bij gebaat om impactvolle managementbeslissingen te baseren op losse flodders. Maar wat als er toch ‘poeier’ zit in die cartouche die u online hebt gevonden? Al eens een wetenschapper gecontacteerd om dat na te gaan?  Wat is het nut van ‘rapid evidence assessment’ voor een bedrijf?  Wat, bijvoorbeeld, met ‘rapid evidence assessment’ (REA), de ‘quick & dirty’-versie van een diepgaandere systematische literatuurstudie met als doel een antwoord te formuleren op een...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!