Als grootste rekruteerder laat Selor zo goed als niets aan het toeval over. Elke optimalisatie van het rekruteringsproces wordt wetenschappelijk gefundeerd volgens de evidence-based managementfilosofie. Selor werkt al lang vanuit wetenschappelijke inzichten, zeker sinds het wetenschappelijk comité werd opgericht, 14 jaar geleden, dat samengesteld is uit professoren van verschillende universiteiten. “De jongste jaren is evidence-based management steeds nadrukkelijker aanwezig in België”, zegt Koen Verlinden, R&D-manager bij Selor. “Het was voor ons evident om de organisatie verder te ontwikkelen in die richting. De laatste 5 jaar maakte Selor een steeds verdere evidence-based managementprofessionalisering mee, die mee mogelijk werd gemaakt door de oprichting van een R&D-unit toegespitst op nieuwe HR-kennis en technologie. We konden ook een beroep doen op academici voor training over de opstelling van onderzoeksvragen en de principes van literatuuronderzoek.” “Vandaag telt onze R&D-unit 5 teams, elk met een specifieke focus zoals testing, reporting, methodologie, research en diversiteit”, schetst Verlinden....
