“Bij internationale tewerkstelling ligt de focus vaak vooral op de fiscale gevolgen. Nochtans is het belangrijk om naar het totaalpakket te kijken. En dat begint bij het immigratierecht, want dat kan ook het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de fiscaliteit bepalen”, waarschuwt Sophie Maes, partner en specialiste internationale tewerkstelling bij advocatenkantoor Claeys & Engels. Bij het opstellen van een expat-beleid zijn er verschillende scenario’s mogelijk die telkens gevolgen hebben op het vlak van immigratierecht, sociale zekerheid, arbeidsrecht en belastingen. “Het is belangrijk om een strategie voor internationale tewerkstelling op te stellen en vooraf goede schriftelijke afspraken te maken, niet alleen over de voorwaarden tijdens de missie, maar ook nadien”, raadt Maes aan. “Medewerkers moeten immers evengoed zicht hebben op wat er gebeurt bij de terugkomst. Welke functie mogen ze dan verwachten? Welk loon? Medewerkers die naar het buitenland gestuurd worden, krijgen doorgaans allerlei kostenvergoedingen, maar eens ze terug zijn, vallen...
