Praktijk. ‘Flip your training’ zet klassieke opleidingsmodel op zijn kop. Eerst het huiswerk, daarna de klas in

HR Square 143
‘Flip your training’ staat voor het omdraaien van het klassieke opleidingsmodel. Deelnemers krijgen de theorie niet langer te horen in de klas, maar verwerken die op voorhand, op eigen houtje, via artikels, e-learning of webinars. Omdat iedereen dan al weet waar het over gaat, start de klassikale training meteen op een ‘hoger niveau’. De deelnemers kunnen onmiddellijk beginnen met oefenen en de theorie toepassen op concrete situaties. Volgens de Amerikaanse leerexperte Koreen Pagano, directeur bij het opleidings- en trainingsinstituut lynda.com, is de essentie van ‘flip your training’ of ‘flipping the classroom’ – het idee werd voor het eerst toegepast in het onderwijs – dat de pure ‘content’, de droge materie, uit de klas geweerd wordt. “Als je mensen samenbrengt, moet dat een meerwaarde geven. Dat bereik je niet door hen van nul een theorie aan te leren.” Op die manier kunnen trainingen drastisch ingekort worden, meent Koreen Pagano. Dat is...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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