PRAKTIJK – Flipped learning (1): Alleen leren, samen oefenen

HR Square 153
‘Flipped learning’ keert de rollen om: deelnemers leren vooraf hun les op eigen houtje en komen dan naar het klaslokaal om het geleerde in groep te oefenen. Ook iets voor uw organisatie? ‘Flipped learning’ is goed op weg de nieuwe trend in het opleidingslandschap te worden. Al heeft dit nieuwe didactische model evengoed voldoende potentieel in zich om de zoveelste hype te overstijgen. Bij ‘flipped learning’ wordt de klassieke manier van klassikaal lesgeven omgedraaid. In de traditionele manier staat de lesgever centraal. Hij staat vooraan in de klas, doceert de leerstof en geeft enkele oefeningen. Nadien keren de cursisten huiswaarts met een stapel huiswerk die hen moet helpen de leerstof te begrijpen en toe te passen. In een omgekeerd klaslokaal echter verwerken cursisten de leerstof vooraf en individueel. In het klaslokaal ligt de nadruk – achteraf dus – op het inoefenen en toepassen van de leerstof.“Flipped learning is wellicht de...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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