Cv’s screenen is een tijdrovend proces, dat niet vrij is van vooroordelen. Een rekruteerder is immers ook maar een mens. Hoe professioneel en objectief hij of zij zich ook wil opstellen, het lezen en beoordelen van cv’s zal nooit 100% aan zijn of haar standaarden voldoen. Een artikel in Harvard Business Review van november 2013 stelt voor om het anders aan te pakken. ‘When hiring, first test, and then interview’, luidt de kop. De auteurs, twee professoren, maar ook twee vertegenwoordigers van SHL Group – verdeler van onder andere online-psychometrische testen – schudden de klassieke volgorde van het selectieproces grondig door elkaar. Bij veel bedrijven gaat het er als volgt aan toe: rekruteerders screenen cv’s, en vervolgens worden interessante kandidaten eventueel uitgenodigd voor een mondeling gesprek en een eerste kennismaking. Ziet het er daarna nog altijd goed uit, dan krijgt de kandidaat soms één of meer testen en/of een assessment...
