In 2013 heeft Henkel zijn rekruteringsproces grondig aangepast. Sindsdien werkt het bedrijf samen met zijn shared service center in Bratislava om ‘anders’ te rekruteren. De collega’s in de Slovaakse hoofdstad besparen de lokale vestigingen tijd en geld door alleen die kandidaten te laten doorstromen, die de moeite waard zijn. “Elk cv dat in Europa naar Henkel gestuurd wordt, belandt in het shared service center. Daar vindt de eerste screening plaats. Is een cv interessant, dan wordt de kandidaat gebeld en gepolst naar zijn verwachtingen en motivatie. Ook dat gebeurt vanuit Bratislava. Vinden onze rekruteerders daar dat er een mogelijke match is of dat een kandidaat potentieel heeft, dan krijgt hij of zij een online psychometrische test toegestuurd”, schetst Clare Howard, HR-accountmanager bij Henkel. Competenties benchmarken Het voorbije jaar stuurde Henkel 300 online-assessments naar kandidaten op basis van reacties op 45 vacatures voor Henkel in de Benelux. Het invullen van die...
