Medewerkers die sparen voor hun eigen ontwikkeling? Een nieuwe development bonus, gepromoot als nieuw extralegaal voordeel, biedt een fiscale hefboom om werk te maken van werkbaar werk. Van medewerkers, en dan vooral van kenniswerkers, wordt meer en meer verwacht dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun ontwikkeling en employability of inzetbaarheid. Op eigen houtje een opleiding volgen aan een gerenommeerde managementschool is echter een dure aangelegenheid. Ook bedrijven zijn steeds minder geneigd om privé-opleidingen van individuele medewerkers te financieren. Allerlei vormen van cofinanciering zijn wel in trek, waarbij de werkgever bijvoorbeeld het inschrijvingsgeld terugbetaalt na het succesvol beëindigen van de opleiding. HR-consulent Quintessence speelt hierop in en ontwikkelde de ontwikkelings- of development bonus, afgekort dONUS. De werkgever zorgt voor een opleidingsbudget als beloning voor de werknemer en plaatst dat geld op een spaarrekening van de werknemer, de leerrekening. Ook de werknemer kan jaarlijks een deel van zijn variabele of zelfs...
