PRAKTIJK – Informeel leren op de werkvloer (2): Hoe informeel leren aanmoedigen? (OFO)

HR Square 152
Netwerken als informele leervorm zorgt ervoor dat professionals van elkaar leren. Het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid (OFO) wil netwerken als leervorm dan ook nog meer stimuleren. Patricia Bal (verantwoordelijke Research & Development) en Koen Beirens (coördinator van researchprojecten) zetten mee hun schouders onder het promoten van netwerken als informele leervorm bij het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid (OFO). Naast netwerken, zetten ze ook in op andere informele prakrijken. De ervaring leert dat die om blijvende aandacht en uitbreiding vragen. Netwerk en leergroep Met netwerken is OFO al een hele tijd aan de slag. Het netwerk ‘Leren en Ontwikkelen’ bestaat uit een groep opleidingsverantwoordelijken van de federale overheid die drie tot vier keer per jaar samenkomen. Ze ontwerpen en organiseren leeractiviteiten in verschillende overheidsdiensten. “OFO wil ondersteuning bieden aan deze groep”, zegt Bal. “Het begon in 2003. De meeste leden van het netwerk hadden ooit een basisopleiding gevolgd en dit...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!