Er wordt veel verwacht van jobmobiliteit. Beleidsbeslissingen en opties worden in die richting gekleurd. Het geloof dat dit leidt naar minder langdurige werkloosheid, naar meer verschuivingen, meer werkgelegenheid en een betere match tussen werknemer en werkgever is vanuit wetenschappelijke hoek echter nog niet afdoende aangetoond. Die waarschuwing komt van Ludo Struyven, hoofd onderzoeksgroep, en onderzoeksleider Katleen De Rick van het HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving. “Er wordt benadrukt dat mensen zelf moeten instaan voor hun loopbaan en transities moeten kunnen maken al naargelang van hun eigen noden of dwingende omstandigheden. Voorbeelden daarvan zijn de persoonlijke ontwikkelingsplannen en de investeringen in loopbaanbegeleiding. Vanuit beleidsoogpunt heeft dat betrekking op langer en beter werken. Vanuit het standpunt van het individu bekeken gaat dat over zich blijven ontwikkelen. Of mobiliteit – zowel intern als extern – echt rendeert voor het individu, is evenwel moeilijk te meten, omdat er heel wat objectieve en...
