Praktijk. Jongeren leren van ervaren collega’s. Het belang van ontwikkelingskansen

HR Square 144
Ordina, een onafhankelijke ICT-dienstverlener in de Benelux, ontwikkelde een kickstart-opleidingsprogramma voor pas afgestudeerden. Het doel is hen op te leiden tot direct inzetbare IT-professionals bij diverse klanten. Dat is nodig, want Ordina bedenkt, bouwt en beheert ICT-toepassingen voor organisaties bij de overheid, in de financiële dienstverlening, de industrie en de zorgsector. Ordina bestaat 28 jaar, en telt intussen 2700 medewerkers en consultants in de Benelux. Ans De Vos, professor SD Worx Leerstoel ‘Sustainable Careers’ aan de Antwerp Management School, geeft feedback op de aanpak van Ordina. Maar eerst zet Ivo Meukens, HR-director bij Ordina, zijn geloof in het programma extra in de verf: “Alle partijen hebben er baat bij. Natuurlijk willen we groeien als bedrijf en trekken we graag mensen aan om bij ons een carrière uit te bouwen. Bij de klant is er nood aan een professionele ICT-ondersteuning. Vaak wordt dat uitbesteed in het buitenland, omdat dat goedkoper is....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!