Praktijk. Merkambassadeurs. Combell speelt zijn organisatiecultuur uit als troefkaart.

HR Square 147
Combell is een specialist in hosting en webhosting. CEO Jonas Dhaenens startte zijn droom in de slaapkamer en bouwde zonder extern kapitaal een bedrijf uit dat nu, zo’n 15 jaar later, al meer dan 120 medewerkers telt. HR-manager Annelies De Pryck en evangelist Thijs Feryn zijn alvast fiere ambassadeurs van het bedrijf. Als evangelist is Feryn iemand die luistert, spreekt en de technische marketing verzorgt. Hij vertegenwoordigt de technologische visie bij klanten, prospecten en op evenementen. Feryn spreekt in binnen- en buitenland, en creëert daarmee invloed en naamsbekendheid. Mix van persoonlijkheden Volgens Feryn is het merkambassadeurschap spontaan gegroeid: “Je maakt reclame voor een bedrijf wanneer je er graag werkt en trots bent op wat je doet. Bij ons werken mensen met passie. Medewerkers die er al langer zijn, doen dat standaard, ambassadeur zijn. Maar ik merk dat ook nieuwe collega’s dat verrassend goed doen. Als we met vrienden spreken, weten...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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