HR gebruikt vandaag al diverse sourcing-strategieën die studenten helpen om zich voor te bereiden op een professionele carrière in het algemeen én in het eigen bedrijf in het bijzonder. Stages of gastcolleges, bijvoorbeeld, helpen de vraag van ondernemingen naar gemotiveerde jonge medewerkers invullen. Tegelijkertijd zijn heel wat universiteiten en hogescholen op zoek naar initiatieven die hun alumni na het afstuderen zo snel mogelijk een passende uitdaging kunnen bezorgen. Vooral in onderwijssystemen waar de inschrijvingskosten hoog liggen en de studieleningen zwaar wegen, zijn gegevens over startlonen en de tijdsspanne tussen afstuderen en de eerste job beslist wel belangrijke factoren om studenten voor opleidingen te werven. In zijn doctoraatsstudie werkt researcher Philippe Vande Wiele aan de universiteit van Bangkok en de Télécom École de Management in het Franse Evry alvast aan een holistisch ‘employability framework’ en maturiteitsmodel dat een theoretisch kader biedt voor het hoger onderwijs én meteen ook een basis kan...
