Praktijk. Overloon (2). Audi Brussels kiest voor plus-minus-conto

HR Square 141
Als enige bedrijf in België werkt Audi Brussels met het plus-minus-conto. “Dankzij dit systeem kunnen onze arbeiders zonder probleem zowel meer als minder uren per week werken, zonder dat dit een impact op hun loon heeft. Dat blijft elke maand hetzelfde”, aldus Erik Prieels, head of human resources bij Audi Brussels. Wat de aanpak van Audi echt bijzonder maakt, is dat de termijn van het plus-minus-conto zich uitstrekt over zes jaar. Dat is ongeveer de levenscyclus van een product in de automobielsector: “In de opstartfase van zo’n cyclus is het geproduceerde volume wagens vaak gering. Eens de bestellingen beginnen te lopen, verandert dat en moet je piekperiodes kunnen opvangen. Die doven uit op het einde van de cyclus.”  Loon blijft gelijk  Dankzij het plus-minus-conto kan Audi Brussels zes jaar lang het aantal werkuren perfect afstemmen op de vraag van de markt, zonder dat dit grote gevolgen heeft voor het loon...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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