Praktijk. Psychosociale risico’s en ergonomische klachten (2). Hoe burn-out en ergonomische klachten voorkomen?

HR Square 145
Bedrijven en instellingen investeren relatief weinig in preventieve, gestructureerde acties op het vlak van musculoskeletale aandoeningen (MSA) en psychosociale risico’s (PSR). Dat blijkt uit een recent onderzoek van het HIVA (het onderzoeksinstituut voor arbeid en samenleving van de KU Leuven) en de VUB, uitgevoerd door professor Jan Van Peteghem in opdracht van de federale overheidsdienst Waso naar preventieve interventies die ondernemingen nemen op dit vlak, én naar de impact en doeltreffendheid van deze interventies. De gegevens werden verzameld via een bevraging van interne preventiediensten van 140 organisaties en een analyse van 24 casestudies.Uit de bevraging van de 140 organisaties blijkt dat in een derde (30,4%) van de bevraagde organisaties MSA niet of nauwelijks (meer) voorkomen. In 69,6% van de organisaties kwam MSA wel voor. Daarentegen blijkt PSR meer wijdverspreid te zijn: slechts 15,9% van de organisaties gaf aan dat PSR en stress niet of nauwelijks voorkomen in hun organisatie.Hoewel psychosociale...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!