Ledentoegang
Ledentoegang

PRAKTIJK – Scandinavische aanpak heeft grote impact op HRM: Wat kunnen we leren van het ‘flexicurity’-model?

HR Square 149
Wie Scandinavië zegt, denkt niet alleen aan Abba, Pippi Langkous of aan televisieseries zoals ‘Borgen’ of ‘The Killing’, maar ook aan ‘flexicurity’, wat synoniem staat voor een flexibele en dynamische arbeidsmarkt. Volgens sommigen is dit het te volgen sociaaleconomisch model. Tegenstanders wijzen dan weer op de hoge kostprijs. PM Club en de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP) nodigden drie kenners van het Scandinavische model uit om een tipje van de sluier te lichten:  :: Kim Staack Nielsen, CEO en voorzitter van het Deense HRM-netwerk Dansk HR, belicht de rol van HR in de Deense bedrijfscultuur.  :: Peter Baillière, senior vicepresident HR bij Alfa Laval, getuigt hoe de Zweedse cultuur invloed heeft op het HR-beleid en de organisatiecultuur.  :: Kristian Vandenhoudt, vicepresident HR Compressor Technical Service Division bij Atlas Copco, zorgt voor een tweede concrete case met zicht op de Zweedse cultuur. Hoewel Baillière en Vandenhoudt Belgen zijn, zijn ze zeer...

In de kijker

Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
  • Uit het magazine
Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie
  • Rechtspraak
1 op de 3 werkende Belgen was het afgelopen jaar met ziekteverlof om mentale gezondheidsredenen
  • Welzijn

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!