Winkelketen Lidl organiseert tweedaagse bootcamps om nieuw talent te spotten. De laatste campagne leverde 1200 kandidaten voor een plaats als management trainee. Van 1200 geïnteresseerden blijven na een telefonische en mondelinge screening nog 180 kandidaten over. Zij mogen deelnemen aan één van de tweedaagse bootcamps bij Lidl. “Tijdens de eerste stappen van dit selectieproces zijn we vooral geïnteresseerd in de motivatie. Het cv is dan nog van ondergeschikt belang”, zegt Thomas De Ganck, hoofd Employer Branding & Recruitment bij Lidl.De winkelketen is voortdurend op zoek naar mensen met net dat tikkeltje extra. Wie een job met verantwoordelijkheid en initiatief zoekt, valt meer op als blijkt dat het hiaat van zes maanden op zijn cv ingevuld werd door een buitenlands project of stage. Tijdens het bootcamp krijgen de deelnemers oefeningen en assessments voorgeschoteld. Ondertussen worden ze geobserveerd en geëvalueerd. Hoe gedragen ze zich in groep? Wie vertoont er prille leiderschapscapaciteiten? “Tijdens...
