Praktijk. Wat brengt het federaal regeerakkoord? De impact op HR

HR Square 144
Sinds het Generatiepact van 2005 is de boodschap dat iedereen langer moet werken niet echt nieuw meer. Ook de vorige federale regering nam maatregelen om oudere werknemers aan te sporen langer te werken, onder meer door het brugpensioenstelsel te hervormen en het zelfs een nieuwe naam te geven: ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (SWT). Toch verraste de nieuwe regering-Michel vriend en vijand door de wettelijke pensioenleeftijd in twee stappen op te trekken naar 66 jaar in 2025 en naar 67 jaar in 2030. Daarmee schuift het Belgische pensioenstelsel op in de richting van de stelsels in de ons omringende landen. Zo besloot Nederland al in 2012 om de wettelijke pensioenleeftijd op te trekken naar 66 jaar in 2019 en naar 67 jaar in 2023. In Duitsland stijgt de pensioenleeftijd in 2029 naar 67 jaar, met uitzondering voor werknemers die op 65-jarige leeftijd 45 jaar of langer gewerkt hebben. Frankrijk kent...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!