Essentie ■ De VRT is bezig de software voor HR-beleidsgebieden te moderniseren, en vorig jaar was de wervings- en selectiemodule aan de beurt. ■ De nieuwe tool draagt bij aan de uitvoering van de drie pijlers van het HR-beleid van de openbare omroep: talentmanagement, diversiteit en interne mobiliteit. ■ Het systeem maakt het wervings- en selectieproces veel beter stuurbaar en controleerbaar. De aanleiding voor de implementatie van het rekruteringsplatform was dubbel, licht Kaat Desmet, HR-manager bij de VRT, toe. “Ten eerste maakt de implementatie van de e-rekrutering deel uit van de geïntegreerde HR-strategie. Al in 2006 koos de VRT ervoor de gebruikte software voor HR-beleidsgebieden te moderniseren. De voorkeur ging naar (al dan niet aangepaste) modules van SAP. Voorbeelden zijn tijdsbeheer met verlofregistratie en de vervanging van de loonmotor. Een belangrijk aspect daarbij was de gelijktijdige ontwikkeling van elektronische communicatie, zoals de mogelijkheid voor de collega’s om vanaf hun pc...
