PREDICTIVE. Hij was een ‘leading loser’

HR Square 159
Een droomprofiel Even wat context: de afgelopen drie jaar was deze overigens sympathieke man onafgebroken in het wereldwijde HR-nieuws met schitterende verslagen over zijn inspirerende analyses, met uitgebreide ‘white papers’ bij de gereputeerde Conference Board, met een grote hoeveelheid top awards waaronder de USA Trendsetter van het jaar, de Optimas Award van Workforce.com voor businessimpact, de ‘What Works Award’ van Deloitte en presentaties op onnoemelijk veel conferenties over de hele wereld. Last but not least, zoals hij zelf zegt, werd hij ook nog door zijn analytische softwareleverancier de hemel in geprezen. Voor hen was hij de gedroomde referentie. Met een medialawine tot gevolg. Zijn mea culpa Ik heb het hier over Mark Berry, voorheen HR Analytics Vice President bij ConAgra Foods en zopas van baan veranderd. Hij is nu Chief HR-officer van een agrarische multinational met hoofdzetel in de VS. Ik mag zijn naam noemen, want hij schreef een meeslepend...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!