Voor de recente ‘People Analytics World 2017’-conferentie in Londen, allicht de moeder van alle congressen over people analytics in Europa, hadden de organisatoren me gevraagd om terug te blikken op wat ik de afgelopen jaren in het analytics-land heb geleerd en welke tendensen ik aan de horizon zie opdagen. De pioniers: de ‘explorers’ In mijn terugblik vertelde ik dat er twee bewegingen hebben plaatsgevonden tijdens de afgelopen jaren. Een eerste beweging noemde ik de ‘explorers’. Deze groep van pionierende professionals in people analytics (deze mensen zijn/waren voornamelijk in Nederland gesitueerd) waren en zijn nog steeds vooral bezig met reactieve analyses om bepaalde vragen vanuit HR te beantwoorden. Ze werken uitsluitend met HR-data en hebben een sterk naar binnen gerichte benadering: HR voor HR.Voorbeelden van dit soort analyses zijn er bij de vleet: het effect van engagement op het absenteïsme, de impact die diversiteit heeft op de prestaties van de medewerkers,...
