Oplosbare uitdagingenJe leest voortdurend over de uitdagingen, moeilijkheden en problemen bij het ontwikkelen van een data-gedreven HR-functie. Helaas is het lijstje lang: dataproblemen, gebrek aan expertise, moeilijkheden met de privacywetgeving, technologische uitdagingen enzovoort. Maar om eerlijk te zijn, deze uitdagingen zijn weliswaar moeilijk, maar ze zijn wel oplosbaar. De rol van de HR-businesspartner bij analytics Waar je echter veel te weinig over leest, is de rol van de toekomstige HR-businesspartner. Het management – waar data nu een thema is dat zeer duidelijk op de agenda staat – gaat steeds meer een data-gedreven benadering verwachten van de HR-businesspartner in het bijzonder en bij uitbreiding van de HR-functie in het algemeen.Om de aanwezigen op het congres te helpen met hun toekomstige positionering op dat vlak, heb ik de ‘2x2 grid’ gebruikt en er de termen handyman, therapeut en geek ingezet. Ik verklaar me nader: ■ De handyman is de HR-businesspartner die betrokken...
