Op het moment dat ik deze column schrijf, ben ik net uit London teruggekeerd. Ik nam er naar jaarlijkse traditie deel aan de hoogmis van de HR-technologie, de conferentie en beurs HR Tech World. En omdat jullie wellicht toch ook willen weten wat de voornaamste trends waren, geef ik hier een korte algemene indruk. De trends op HR Tech World De grote HRIS-spelers zie ik op dit ogenblik enkel nog incrementele verbeteringen toevoegen (eenvoudige voorspellende modelletjes op single source HR-data, bijvoorbeeld), geen baanbrekende of verrassende innovaties. In het middenveld is er nog wat meer vernieuwing aan de gang en zie je elk jaar opnieuw, soms door consolidatie en/of acquisities, nieuwe spelers opdagen in gespecialiseerde segmenten zoals ATS, Learning en Survey. Aan de onderkant van de markt zitten uiteindelijk de kleine start-ups, door HR Tech World steevast de ‘disrupters’ genoemd. Toegegeven, ik krijg momenteel wel het gevoel dat de grote ‘disruption’...
