Prévenir le stress et le burn-out

HR Square 2
Récemment modifiée, la loi sur les risques psychosociaux illustre l’attention croissante accordée au traitement du stress et du burn-out liés au travail. La nécessité d'accorder davantage d'attention aux analyses de risques et l'élargissement du focus mis sur les comportements indésirables à celui mis sur le stress sont des signaux importants donnés par le législateur, car l'impact du stress sur une organisation est encore souvent sous-estimé. Cinq faits que vous ne pouvez négliger en tant qu'employeur : 1. Le stress est quasi omniprésent : quasi chaque entreprise possède un département ou un service dont l'une des missions est de se pencher sur l'exposition problématique au stress. Cependant, nous avons souvent tendance à banaliser le problème : « tout le monde souffre de stress », « ça fait partie du travail », entend-on souvent dire. Si rien n'est entrepris, le risque de voir naître des problèmes de santé est bien réel. 2. Tout le monde n'a...

In de kijker

Aantal telewerkers in de EU verdubbeld

Bonussen van CEO’s amper gekoppeld aan milieuprestaties

Netto minstens 50 euro erbij vanaf 1 januari

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.