Essentie - De Welzijnswet is gemaakt op maat van grote bedrijven. - Kleine bedrijven beschikken over onvoldoende expertise. - De externe preventiediensten concentreren zich te veel op grote bedrijven. - Detachering en outsourcing zorgen voor nieuwe uitdagingen. De Welzijnswet is gemaakt voor grote bedrijven en is niet op maat van de kleine. Daar is Margriet Beenaerts (inspecteur toezicht op het welzijn op het werk van de directie Limburg- Vlaams-Brabant) sterk van overtuigd: “De wetgeving over het welzijn op het werk is een doelstellingenwetgeving. Het gaat om het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Deze doelstelling moet bereikt worden door het opstellen van risico-analyses, gevolgd door het nemen van maatregelen om de risico’s te herleiden tot een aanvaardbaar niveau. Hoe deze risicoanalyse concreet moet opgesteld worden, staat echter nergens bepaald. Dat is een andere filosofie dan die van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming of ARAB. Die reglementering bevatte vooral gedetailleerde middelenvoorschriften....
