Op 25 mei 2018 wordt de Algemene Verordening inzake Gegevensbescherming van toepassing, beter bekend onder het Engelse acroniem GDPR (‘General Data Protection Regulation’). Dylan Casaer, advocaat-partner bij Olislaegers & De Creus, legt uit wat de nieuwe regelgeving betekent voor HR. Alleen al in een HR-context gaat het om een veelheid van gegevens. Denk maar aan de loon- en personeelsadministratie, een databank met sollicitanten, HR-software voor het opvolgen van evaluaties of trainingsprogramma’s. Maar evengoed aan de registratie van aanwezigheden, het monitoren en loggen van het e-mail- en internetgebruik, camerabewaking op de werkvloer en het opvolgen van verplaatsingen van werknemers via track-en-trace-systemen. Zwaardere sancties “Ook volgens de oude wetgeving moeten werkgevers aan de Privacycommissie via een aangifte melden dat er persoonsgegevens worden verwerkt als die verder gaan dan de loon- en personeelsadministratie. Veel organisaties deden dat echter niet, de kans op sancties was dan ook beperkt. De Privacycommissie voerde geen inspecties uit...
