Profiel. Annelies Daenen (Heilig Hartziekenhuis Lier). Bouwen aan een volwaardig HR-beleid

HR Square 185
Annelies Daenen (48), juriste van opleiding, startte haar loopbaan in 1994 bij advocatenkantoor Tritsmans & Huyghe. “Na een drietal jaar werkzaam geweest te zijn als advocaat heb ik een compleet andere wending aan mijn loopbaan gegeven en heb ik de balie ingeruild voor de HR-wereld. Dit sloot en sluit nog steeds perfect aan bij mijn wens om voor en met mensen te werken”, vertelt Daenen. In 1997 ging ze aan de slag als HR-manager bij Electrabel om in 2000 een gelijkaardige functie uit te oefenen bij N-Allo, een dochteronderneming van Electrabel.In 2007 werd Daenen bij Agfa-Gevaert HR-manager Benelux voor de afdelingen Healthcare & Graphics. Vervolgens werd ze Global Head of Staffing & Global HR Business Partner HealthCare Services. De laatste twee jaar bij de Agfa-groep stuurde ze als Global Head of Talent Acquisition and Development wereldwijd alle aanwervingen, alsook de initiatieven voor talentontwikkeling aan. Bucketlist Sinds eind augustus is Annelies...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!