Profiel. Astrid De Lathauwer (Ontex).Passie voor een multiculturele omgeving

HR Square 144
Astrid De Lathauwer (52) studeerde Kunstgeschiedenis in Gent en Internationale Politiek en Diplomatieke Wetenschappen in Leuven. Ze begon haar carrière bij Monsanto, eerst in de marketingafdeling, later als HR-manager in Oost-Europa. Ze ruilde Monsanto voor AT&T, waarvoor ze acht jaar lang verschillende functies uitoefende in Europa en de Verenigde Staten.  Terug naar België  “Toen op 36-jarige leeftijd de biologische klok begon te tikken, ben ik teruggekeerd naar België om mijn kinderen een stabiele thuis te geven. Een tweetal jaar werkte ik als zelfstandig consulent op het gebied van human resources”, vertelt De Lathauwer. In 2000 ging ze bij Belgacom aan de slag, waar ze eerst HR-director werd voor de ‘top 200’ en de high potentials van de groep. Vervolgens kreeg ze de verantwoordelijkheid voor het HR-beleid van Belgacom nv en daarna voor de hele groep. Als executive vice president Human Resources maakte ze ook deel uit van het directiecomité. In...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!