Ledentoegang
Ledentoegang

PROFIEL. Brent De Smedt (Rogers Corporation). “Brug tussen management en medewerkers”

HR Square 158
Brent De Smedt (32) behaalde een master in Bedrijfspsychologie aan de Universiteit Gent in 2007. Nadien volgde hij nog opleidingen aan de Vlerick Business School en een Six Sigma Green Belt bij consultant E&Y. Hij is ook MBTI-certified. De Smedt zette zijn eerste carrièrestappen als headhunter om vervolgens recruiter te worden bij Smals, een allround ICT-dienstverlener met meer dan 1700 medewerkers in het Brusselse. De voorbije zeven jaren groeide hij er door tot senior HR-businesspartner en maakte er kennis met alle HR-domeinen. “Ik heb er dan ook nieuwe ideeën en projecten kunnen uitwerken op het vlak van werving en selectie, performance management, training en ontwikkeling, compensation & benefits en eHR. Speciale aandacht ging daarbij naar HR-marketing en sociale media”, zo blikt De Smedt terug. Bij Smals was hij ook nog verantwoordelijk voor HR-analytics en implementeerde hij ‘het nieuwe werken’. “Concreet betekende dit onder andere het introduceren van de ‘flex desk’,...

In de kijker

WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
  • Arbeidsomstandigheden
6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
  • Arbeidsomstandigheden
Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
  • Uit het magazine

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!