PROFIEL. Christophe Vanden Eede (ENGIE Group). Vele carrières in hetzelfde, grote huis

HR Square 159
Christophe Vanden Eede behaalde in 1999 een licentiaat in de Rechten aan de Universiteit Antwerpen en knoopte er meteen een opleiding General Management aan de Vlerick Business School aan vast. Zijn keuze voor rechtenstudies verraadde toen al dat hij een brede blik koestert. “Vooral de kandidaturen waren door de verscheidenheid aan vakken boeiend. Tijdens de licenties lag de focus naar mijn zin te eenzijdig op recht. Daarom dat ik onmiddellijk daarna General Management volgde – de ideale manier om van alle aspecten van bedrijfsvoering iets op te steken.” Marketing & Sales Zijn professionele loopbaan begon Vanden Eede in de energiesector in de nieuw opgerichte afdeling Marketing & Sales van Electrabel in het jaar 2000. De opdracht was duidelijk: de organisatie klaarstomen voor de liberalisering van de Belgische energiemarkt. “Electrabel was op zoek naar mensen met een andere mindset, medewerkers die in termen van klanten dachten en niet in leveringspunten.”Nadien werd...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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