Profiel. Diederik Van Noten (ZNA). De cirkel is rond

HR Square 182
Diederik Van Noten (55) studeerde als sociaal-assistent (optie syndicaal werk) in 1984 af aan de Sociale Hogeschool Heverlee. Als kind uit een typisch Kempens arbeidersgezin een logische keuze, maar ook mee geïnspireerd vanuit zijn sociaal engagement in de jeugdbeweging, de toenmalige Jongeren Informatie Centra (JIC) en de Jeugdraad. Vijftien jaar later keerde hij terug naar de schoolbanken om Rechten te studeren aan de VUB. Hij startte zijn loopbaan als officemanager bij Bacob, de toenmalige bank van de christelijke arbeidersbeweging. Nog geen jaar later kon Van Noten aan de slag bij de vakbond LBC-NVK en klom er op van regionaal secretaris voor Mechelen-Rupel, via nationaal verantwoordelijke voor het kaderpersoneel tot nationaal verantwoordelijke voor de non-profitsector. Mee aan het stuur Bij de bediendencentrale van het ACV ging zijn aandacht vooral naar de non-profit en werkte hij mee aan de professionalisering van de sector. “Midden jaren tachtig was er bij de vakbond minder...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!