Erik D’hondt (50) is licentiaat Sociale Pedagogiek en kan bogen op meer dan 25 jaar ervaring in HR. Hoewel hij een grillig carrièrepad heeft afgelegd, is er wel degelijk een rode draad: vorming en opleiding. D’hondt startte zijn carrière als begeleider van randgroepjongeren. In 1986 ging hij aan de slag als trainer, expeditieleider en cursusdirecteur bij Belgian Outward Bound School. Een organisatie waarmee hij kennismaakte als gewetensbezwaarde, nota bene na drie jaar cadettenschool in Laken. “De interesse voor organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement en leiderschap is zo gegroeid. Vooral verandering is en blijft een boeiend onderwerp, of het nu gaat om een opleiding die leidt tot verandering in kennis, kunde of attitude, het veranderen van een organisatie of een relocatie van een vestiging. En vooral het bewaken van alle deelaspecten van het veranderingsproces is steeds mijn ‘dada’ geweest. Daarnaast is de link met de business en hoe HR die kan ondersteunen ook steeds...
