Profiel. Hannelore Calmeyn (Groep Floré). Gebeten door leren en ontwikkeling

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“Ik ben gebeten door leren en ontwikkeling, door management en leidinggeven. Al deze ingrediënten zitten gecombineerd in mijn jobs”, zegt Hannelore Calmeyn (36). Sinds mei 2014 is ze aan de slag als learning & development manager bij plantenbedrijf Groep Floré in Lochristi. Daarvoor was ze tien jaar directeur van VOV Lerend Netwerk, een onafhankelijk netwerk voor iedereen die bezig is met leren en het ontwikkelen van individuen en organisaties. In 2001 behaalde Calmeyn aan de KU Leuven een licentiaat in de Sociale Pedagogiek. Daarnaast volgde ze onder meer Middle Management aan de Vlerick Business School. Ze startte haar loopbaan als wetenschappelijk medewerker op de faculteit Pedagogische Wetenschappen aan de KU Leuven. In 2002 ging ze als stafmedewerker aan de slag bij VOV Lerend Netwerk, waar ze in 2005 directeur werd. “Na meer dan 12 jaar begon het te kriebelen om een nieuwe stap te zetten”, vertelt Calmeyn. Als learning &...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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