PROFIEL – Jan Van Raes (UZ Brussel): Academische inzichten gecombineerd met de praktijk

HR Square 153
Het UZ Brussel (in Jette) heeft een nieuwe HR-directeur aangetrokken, Jan Van Raes, die meteen ook toegetreden is tot het directiecomité. Jan Van Raes (52) is licentiaat in de Bedrijfspsychologie en in de Bedrijfskunde. Hij behaalde eveneens een doctoraat in de Psychologische Wetenschappen. In 1989 begon hij zijn loopbaan bij HR-dienstengroep SD Worx als functioneel analist voor de payroll. Daarna was hij er achtereenvolgens businessverantwoordelijke voor personeelsbeleid, gewestelijk directeur in Oost-Vlaanderen en verkoopdirecteur. Drukke loopbaan In 1999 maakte Van Raes de overstap naar de zorgsector als personeelsdirecteur van UPC KU Leuven, de universitaire psychiatrische ziekenhuisassociatie met 600 bedden en ongeveer 900 medewerkers. Als personeelsdirecteur zorgde hij mee voor de uitbouw van UPC KU Leuven en begeleidde hij de fusie van UC Kortenberg en de psychiatrische afdelingen van UZ Leuven. Tevens werkte hij mee aan het behalen van een JCI-accreditering van de associatie in 2013.De functie van personeelsdirecteur combineerde Van Raes...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!