Na een carrière van dertien jaar bij elektronicareus Philips, waarbij hij verschillende functies bekleedde in verschillende dochterbedrijven, werd Jan Vanhoutte (50) in 2003 HR-manager van Vishay BC Components. Een logische stap, aangezien hij tussen 1990 en 1994 al instond voor het HRM bij de toenmalige divisie van Philips te Roeselare. Toen Philips de componentendivisie verkocht aan een Amerikaanse groep en de toenmalige HR-manager met brugpensioen ging, was Vanhoutte de aangewezen persoon om het HR-beleid vorm te geven. De uitdaging sprak hem wel aan, maar het enthousiasme maakte al gauw plaats voor een ontnuchterend realisme. Neerwaartse spiraal “Ik wist wel waar ik aan begon”, vertelt Vanhoutte. “In mijn eerste periode te Roeselare (van 1990 tot 1994) was het al vaak overleven geblazen. Ook bij Philips was het noodzakelijk om enkele entiteiten te verkopen of onder te brengen bij partners. De hele elektronicawereld moest af en toe dergelijke ingrepen doen. Maar dat...
