Profiel. Jo De Cock (H.Essers). Op zoek naar ondernemerschap

HR Square 177
Jo De Cock (51) behaalde in 1989 een licentiaat Rechten aan de KU Leuven. Na 2 jaar als academisch assistent bij professor Roger Blanpain, trok ze naar de privésector, eerst 11 jaar lang bij Philips in diverse HR-rollen, zowel nationaal als internationaal, dan 3 jaar op de HR-afdeling Benelux van Black&Decker, vervolgens 8 jaar bij Toyota Motor Europe waarvan vijf jaar als general manager bij Research & Development en 3 jaar als general manager Employee Relations Europe. “Een leerrijke ervaring”, blikt De Cock terug. “De reden dat ik voor HR gekozen heb, is dat mensen het verschil maken. Het is een cliché, maar het klopt. Bovendien vind ik het boeiend om te zien hoe mensen samenwerken. Om te zien hoe een team kan groeien en hoe het al dan niet met conflicten kan omgaan.”Toch benadrukt De Cock het belang van een nauwe band tussen HR en de business. “Het is...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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