Profiel. Joke Renneboog (Inkendaal). “Elke dag zie je het resultaat van wat je doet”

HR Square 186
  Joke Renneboog (34) behaalde een master in de Psychologie (optie Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid) aan de UGent in 2007. Ze startte haar loopbaan bij Jobat, waarna ze voor bijna 10 jaar aan de slag ging bij de Vlaamse Overheid in verschillende functies. “Ik ben er begonnen bij Emancipatiezaken, maar al zeer vlug kwam ik voor mezelf tot de vaststelling dat als je iets fundamenteel wil veranderen, je bij HR moet zijn. Als je bijvoorbeeld meer vrouwen wil laten doorstromen naar leidinggevende functies, moet je de manier van selecteren veranderen. En zo ben ik bij HR terechtgekomen”, vertelt Renneboog.Bij de Vlaamse Overheid heeft ze mee vormgegeven aan plaats- en tijdsonafhankelijk werken, zorgde ze mee voor een modern HR-beleid en de voorbereiding van de oprichting van een managementgroep. In 2012 veroverde ze de titel van ‘Young HR Talent of the Year’. Naar privésector Toch kriebelde het al langer om ook in de...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!