Profiel. Joris Vandersteene (VBO). Eén aanspreekpunt voor verschillende HR-initiatieven

HR Square 183
In 2000 startte Joris Vandersteene zijn professionele loopbaan bij Momentum Services, de onderneming die op de Eurostar instaat voor de customer service. Hij was er verantwoordelijk voor training en development en de laatste twee jaar voor operations. Toen hij in 2007 overstapte naar Accent Languages – en in 2012 mee ATOLO opstartte – zette hij de stap van klant naar leverancier van opleidingsoplossingen. “Ik was toen al lid van het VOV, een erg actief lid zelfs. Ik was ook trekker van twee van hun lerende netwerken.” Geen wonder dus dat hij de kans om er directeur te worden met twee handen greep.Toen hij in 2016 de leiding van de vzw overnam, was er geen gebrek aan uitdagingen. “Ik ben daar in september begonnen en er waren meteen al een aantal projecten die afgerond moesten zijn in het najaar”, herinnert hij zich. “Er waren ook wel wat uitdagingen op het vlak...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!