Profiel. Julie Belmans (Ricoh Belgium & Luxembourg). Begeleiden van de digitale transformatie

HR Square 175
“Het is moeilijk uit te leggen waarom, maar ik voelde me meteen in mijn sas toen ik de eerste keer binnenkwam bij Ricoh, nu zeven jaar geleden”, zegt Julie Belmans (42), die zich graag laat leiden door haar buikgevoel. “De positieve sfeer viel meteen op. Hier praten mensen echt met elkaar, appreciëren elkaar en werken constructief samen. Er beweegt hier altijd wel iets. Ook innovatie staat centraal.” Belmans werd al in het begin van haar carrière gebeten door de HR-microbe. Na het behalen van haar diploma Executive Secretary aan het ECSEDI in juni 1996 startte ze haar loopbaan als HR Team Assistant bij Honeywell. In die functie kreeg ze de kans om alle facetten van het personeelsbeleid te leren kennen. Belmans besliste vervolgens terug te keren naar de schoolbanken en behaalde in juni 2000 het diploma Human Resources Management aan het ISC Saint-Louis. “Mijn interesse voor talen bepaalde mijn initiële...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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