Profiel. Kristof Van den Elsen (SGS Belgium). Een klantgericht klimaat uitbouwen

HR Square 183
Kristof Van den Elsen (37) behaalde een bachelor Maatschappelijk Assistent (optie Personeelswerk) aan de Hogeschool Gent. Later kwamen er een Compensation & Benefits Opleiding (Vlerick Business School) en International MBA bij. Zijn carrière stak in 1999 van wal bij Defensie en daar is ook zijn interesse voor HR en dan vooral voor hoe mensen motiveren ontstaan. “Bij Defensie, maar ook later, viel op dat mensen enthousiasmeren belangrijker is dan hiërarchie. Het is fascinerend te zien hoe je mensen kan motiveren om zich in te zetten voor een hoger doel.”In 2004 maakte hij de overstap naar Suez Energy International als HR-officer, waar hij twee jaar later international comp&ben-specialist werd. In 2009 groeide hij door tot VP Human Resources, Logistics & Real Estate bij GDF Suez Energy Europe & International. Eind 2011 werd hij comp&ben-manager op het Brusselse hoofdkantoor van GDF Suez. Adviesrol In 2013 werd Van den Elsen comp&ben-manager bij Eternit....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!