Profiel. Maarten Jacobs (Capgemini Belgium). Een passie voor technologie en HRM

HR Square 197
Aanvankelijk zag Maarten Jacobs wel toekomst in het onderwijs en volgde hij een opleiding tot regent aan de Katholieke Hogeschool Kempen. Nog tijdens zijn opleiding kreeg zijn belangstelling voor IT echter de bovenhand. “Tijdens mijn laatste stage besefte ik dat het onderwijs niet mijn biotoop was. Je kan er moeilijk buiten de lijntjes kleuren. Terwijl IT een van de domeinen is waar ‘out of box’ denken nodig is. Bovendien was ik als kind al gefascineerd door alles wat met computers te maken had”, vertelt Jacobs. De eerste jaren werkte hij voor een opleidingsbureau gespecialiseerd in communicatietrainingen. “Ik ben er gestart in een commercieel ondersteunende rol, maar na verloop van tijd werd ik ook ingeschakeld voor het geven van workshops.” Commerciële functie in combinatie met HR Begin 2008 kwam Jacobs bij IT-dienstverlener Cheops Technology terecht als Account Manager Consultancy. Zijn taak was de consultancypoot van het bedrijf verder uitbouwen. Hij combineerde...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!