Profiel. Mieke Hullebroeck (Stad Gent). Bouwen aan de stad van morgen

HR Square 170
Mieke Hullebroeck (36) studeerde in 2003 aan de Universiteit Gent af als klinisch psychologe, waarop ze naar de Antwerp Management School trok voor een diploma HRM. In 2004 ging ze aan de slag bij Belgacom, nu Proximus, waar ze startte als management-trainee, zich verdiepte in compensation & benefits en vervolgens meewerkte aan het uitstippelen van de diversiteitsstrategie. Anderhalf jaar later werd ze human capital manager bij Belgacom Skynet om in 2007 door te groeien tot international HR-businesspartner bij Belgacom Group. In die functie was Hullebroeck verantwoordelijk voor het HR-beleid voor de zuidelijke regio van de International Enterprise Business Unit. De volgende halte was strategic capital manager bij Proximus, verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de human capital strategie. Naar het OCMW In maart 2012 ruilde Hullebroeck het telecombedrijf in voor Stad Gent, waar ze departementshoofd Personeel & Organisatie van het OCMW werd. “Ik was heel tevreden bij Proximus, maar wilde mezelf...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!