Profiel.Peter Alaerts (Valida-ziekenhuis). Personeelsadministratie omvormen tot HR-businesspartner

HR Square 165
Peter Alaerts (42) volgde de opleiding voor maatschappelijk assistent (optie Personeelswerk) aan de Hogeschool Limburg. “Een bewuste keuze”, vertrouwt Alaerts ons toe. “Ik zocht een studie waarmee ik het sociale en het economische kon combineren. De stap richting HR was dan ook een logisch gevolg.”Nadien behaalde hij ook nog een master HRM – Arbeidsrecht en Sociale Wetgeving aan de HUB. Bij Syntra Hasselt volgde hij de opleiding tot preventieadviseur niveau II. In juni 2016 behaalde hij de erkenning van Limburg Start-up Coach en hij begeleidt jonge bedrijven en spin-offs die zich vestigen op de Corda Campus in Hasselt. Daarnaast is hij docent bij OptimumC, een erkend opleidingcentrum in de ouderenzorg. HR-generalist Van 1997 tot 2000 deed Alaerts zijn eerste werkervaring op bij Ford Genk en nadien bij Duracell Batteries, telkens als medewerker op de loon- en personeelsadministratie. In februari 2000 ging hij aan de slag bij Merck Eurolab op het...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!