Profiel. Siska D’hoore (Nationale Bank van België). De Nationale Bank positioneren als een aantrekkelijke werkgever

HR Square 179
Siska D’hoore (39) behaalde een master burgerlijk ingenieur Elektronica (2001) en een master in Industrial Management (2002) aan de KU Leuven. In 2009 volgde ze ook een International MBA aan de Vlerick Business School. Haar carrière startte als consultant bij IT-bedrijf Getronics, waar ze begon als presales-consultant en later manager IT-Business Consulting & PMO werd (verantwoordelijk voor zo’n 20 consultants en projectmanagers). In 2012 werd ze directeur van de nieuwe afdeling Business Transformation. Ingenieur wordt HR Director In 2013 koos D’hoore resoluut voor HR en werd ze Director Human Resources voor België en Nederland, maar al snel kwamen daar ook Frankrijk en Luxemburg bij. Een vreemde carrièrewending voor een burgerlijk ingenieur? “Misschien, maar in mijn vorige functies kwam ik vaak in aanraking met HR-gerelateerde onderwerpen. De consultingafdeling fungeerde als proeftuin voor nieuwe HR-projecten. Samen met de HR-businesspartner hebben we er diverse nieuwigheden geïntroduceerd, onder andere rond talentmanagement. Door die nauwe...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!