Nieuw onderzoek van HIVA Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (KU Leuven) toont aan dat het ontwikkelen en implementeren van een preventiebeleid rond psychosociale risico’s op verschillende hindernissen kan botsen binnen organisaties. Vooral de vertaalslag van de risicoanalyse naar een actieplan blijkt moeilijk, delicaat en tijdrovend. Verschillende recente studies bevestigen dat werknemers kampen met stressrisico’s op de werkplek. Daarnaast geven de cijfers aan dat het aantal werknemers dat arbeidsongeschikt is als gevolg van psychische problemen alsmaar verder toeneemt. Nochtans noopt het koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk (dat in werking trad op 1 september 2014) de werkgevers ertoe een beleid te voeren dat erop gericht is de aanwezigheid van psychosociale risico’s op het werk te beperken.De aandacht van de wetgever voor het psychosociaal welzijn van werknemers is evenwel niet nieuw. Ook de Welzijnswet van 4 augustus 1996, die de basiswet vormt op...
