1. Werf jezelf Als je klonen van jezelf wil, start dan een klonen- of spiegelfabriek. In alle andere gevallen is werving van gelijken af te raden. Te veel bedrijven werven medewerkers met eenzelfde profiel en gaan op die manier voorbij aan de rijkdom van diversiteit. Die rijkdom leidt naar innovatie, diversificatie en bredere klantencontacten. 2. Publiceer vacatures direct extern Bij een vacature gaat men al te vlug onmiddellijk de markt op. Maar misschien zit het gezochte talent wel al in het bedrijf. Geef dus eerst jouw medewerkers de mogelijkheid om in te tekenen op nieuwe kansen. Dit vergroot de loyauteit en betrokkenheid, en vermindert de transitiekosten. 3. Stel duidelijke en vaste functieprofielen op Functieprofielen sluiten (toekomstige) medewerkers op, beperken hun initiatiefzin en innovatievermogen. Talent laat zich niet inpassen in hokjes. Ga een selectiegesprek dus open aan. Ga op zoek naar talent in plaats van te zoeken naar iemand die past...
