Wanneer na de crisis de arbeidsmarkt opnieuw krapper wordt, zullen medewerkers die het niet naar hun zin hebben vlugger een nieuwe weg willen en kunnen inslaan. In een arbeidsmarkt-in-crisis waar het niet zo evident is om vlug een andere en betere baan te vinden, zullen medewerkers geneigd zijn om een aantal minpunten te aanvaarden, maar dit is slechts tijdelijk. ‘Goede baas in slechte conjunctuur’ Onderzoek van de Vlerick Leuven Gent Management School heeft uitgewezen dat ‘bazen’ de neiging van hun medewerkers om een andere baan te zoeken wel degelijk kunnen beïnvloeden. Zo is er een negatief verband tussen motiverend leiderschap en de neiging van medewerkers om ander werk te zoeken. Het tonen van betrokkenheid en het coachen van medewerkers speelt een grote rol bij retentie. Ook het correct en transparant informeren van de medewerkers is even belangrijk om een vertrouwensrelatie te scheppen. Tevens wordt een positieve correlatie vastgesteld tussen ‘informele...
