Dat de arbeidsmarkt het komende decennium belangrijke transformaties zal kennen als gevolg van de digitalisering, robotisering, demografische shift, migratie en klimaatverandering, is een open deur intrappen. Het is ook duidelijk dat deze transformaties een beduidende impact zullen hebben op elke job en elke loopbaan. De transitionele arbeidsmarkt – door de Duitse arbeidsmarktexpert Gunther Schmidt 30 jaar geleden al voorspeld – zal nu echt het nieuwe paradigma vormen: de inhoud en taken van elke job zullen veranderen, mensen zullen sneller wisselen van functie, bedrijf, sector, statuut,… Werken en leren zullen een loopbaan lang gecombineerd worden. Het huidige eindeloopbaanbeleid zal omgezet zijn in een duurzaam loopbaanbeleid ‘van start tot finish’. Dat houdt in dat elke werknemer regelmatig de tijd krijgt om ‘stil te staan’ bij zijn of haar loopbaan: hoe zit het met mijn competenties en talenten? Heb ik ontwikkelingspotentieel? Moet ik me niet heroriënteren? Wat zijn mijn volgende loopbaanstappen? Remmende beleidsconcepten...
