Activeringsbeleid Een goed en sterk activeringsbeleid (géén goedkope optie) motiveert en sensibiliseert werkzoekenden om meteen opnieuw werk te zoeken. In se is dit niet zo moeilijk. Het volstaat om op dag één elke werkzoekende te positioneren op de hitparade van de arbeidsmarkt door zijn profiel te confronteren met de gekende vacaturevraag. In functie van die positie kan een maatgerichte ondersteuning worden aangeboden. Werkwillige werkzoekenden met een goed profiel zullen onmiddellijk passende vacatures krijgen. Werkwillige werkzoekenden met een minder gunstig of ongunstig profiel kunnen via opleiding, begeleiding of werkplekleren onmiddellijk georiënteerd worden naar openstaande vacatures. Werkonwillige werkzoekenden zullen bij zo’n systematische aanpak vlug gedetecteerd worden en hun recht op werkloosheidsuitkering zien schorsen of verliezen. Mits de nodige middelen kan zo’n kordaat activeringsbeleid – nog vlugger dan vandaag – zijn vruchten afleveren. Het uitkeringsstelsel is in deze aanpak immers de facto beperkt in duur. Werkwillige en arbeidsbekwame werkzoekenden krijgen immers onmiddellijk hertewerkstellingskansen,...
