Quoi Leroy? Geen dopgeld, wel jobgeld!?

HR Square 78
Met de stijgende werkloosheid van vandaag heeft dit discours niets van zijn belang ingeboet, wel integendeel. Ook al is er met de sluitende begeleidingsaanpak van werkzoekenden een hele weg afgelegd, toch blijven er nog te veel mogelijkheden tot actieve herinschakeling onbenut. De oplopende uitgaven voor werkloosheid en de invoering van nieuwe maatregelen (zoals het crisistijdskrediet) doen de noodzaak van een actief arbeidsmarktbeleid verscherpen. Extra kansen Daarom moeten overheden en sociale partners dringend principieel opteren om elke vorm van inkomensverstrekking maximaal te koppelen aan herinschakelings-, employability- of opleidingsmaatregelen. Het feit dat de bevoegdheden inzake het toekennen van uitkeringen én het organiseren van herinschakeling en opleiding over meerdere bevoegdheidsechelons zijn verspreid, mag geen hinderpaal zijn om de ‘passiviteit’ in stand te houden. Dat moet juist de uitdaging vormen om samen een geïntegreerd beleid op te zetten vanuit een sterke focus op activering. In dat kader zouden tijdelijke werklozen, bedienden met crisistijdskrediet en...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!